为进一步加强法官职业道德的提高，努力树立“公开、公正、公平、公信”的人民法院整体形象，进一步加强执法质量和效率考评体系建设，促进人民法院事业的发展，泌阳法院在今年年初建立了法官业绩、培训、监督、评价融合为一体的“执法档案”，为实现“公正与效率”主题和推进全院各项工作的全面发展，提供有力的保证。

    为干警建立的“执法档案”实行一人一档，采取分层逐级建立的方式，分为院党组成员执法、审判业务部门执法和执行部门个人执法三部分。主要以法官审理案件档案为主，建档的对象是所有担任审判工作的法官，涉及到全院业务部门的每个庭长、副庭长、审判员、助理审判员、执行员、书记员及法警。“执法档案”的主要内容包括个人基本情况，工作质量情况，工作效率情况，工作作风情况，培训考核情况，受奖励和惩处情况以及记录办案干警在办案中的突出业绩和差错情况等。执法情况依据各执法岗位的不同录有办案数量、办案时限、案件性质、处理结果、判决情况和执法效果等内容。该院还规定，凡档案记载考核结果不合格的，取消当年评先资格。连续两年不合格的，立即调整执法岗位；领导干部检查考评不合格的，取消其所在单位当年评先资格，其主要领导、分管领导和直接责任人员一年内不得晋级晋职。

    为保证这项工作取得实效，该院还成立了由纪检监察负责的督察组，对每个建档人员的年终情况进行评查与评定。评查与评定工作，全部实施目标管理、量化评查、综合评定的办法，给法官综合评定分为优秀、良好、不及格三个档次。并将评定结果将与干警提职晋级、评选先优和实施奖励相挂钩。这一监督制约机制对严肃执法，树立良好的司法形象起到了积极促进作用。 同时建立奖惩机制，对案件质量高、执法规范的干警给予奖励，对发生案件质量不高或者违反办案纪律等的干警坚决严肃处理。通过加强执法质量和效率考评体系建设，进一步规范了执法工作。