8月14日，驻马店中院召开工作会议，专题研究相对薄弱基层法院的脱薄帮扶工作。中院党组书记、院长邹波主持会议并讲话。

会上，院领导班子和相关部门负责人结合基层法院的案件比、案访比、上诉率等质效指标深刻剖析了工作中存在的问题。邹波院长就脱薄工作提出以下三点要求。

一是要充分提高思想认识。帮助薄弱法院脱薄向强是最高法院张军院长亲自谋划部署的重点工作，事关审判工作现代化整体成效。省法院胡道才院长高度重视、始终关注我省法院的脱薄工作，多次亲自部署推动。当前我市法院各条线的工作形势仍相当严峻，距离下半年既定目标还有很大差距，薄弱法院质效关系驻马店法院整体工作，要树立“一盘棋”意识，打起十分精神，增强自信自立，充分发挥主观能动性，齐心协力打赢脱薄攻坚战。

二是要优化工作方式机制。要坚持高位推动、合力推动、精准推动理念，形成两级法院携手攻坚克难的良好氛围。要立即成立中院脱薄帮扶工作领导小组，领导班子成员带头联系帮扶，坚持定期到业务庭室和基层法院现场听取、指导工作，开展蹲点式调研和事后会商研究，在党组层面形成帮扶合力。中院各条线要深挖各项审判数据，拿出详细的问题清单，将办案责任明确到案件和承办人并实行台账管理，精准传导压力；常态化开展“一对一”现场指导和“手把手”教学，扎实提升薄弱法院干警业务能力；对自身工作要定期研判、自查自纠，提高帮扶指导能力。要盯住重点工作，改进工作方法，下大力气解决不立案、阅核不到位、执行不作为等突出问题。

三是要加强改善考核管理。要充分发挥绩效考核、职级晋升的“指挥棒”作用，扭转平均主义、“吃大锅饭”等不良风气，激活干事创业“一池春水”。要细化优化考核指标，拉开绩效奖金档次差距，让优秀干警获得实实在在的激励；优化书记员选用考核方式，适当提高工资等福利待遇，提升书记员尊荣感；对职务职级晋升严格把关，将工作质效作为核心标准，将真正想干事、能干事的人选出来、提上去、用到位。领导干部要拒绝做“老好人”，敢于做“黑包公”，在考核、晋升环节亮明态度、激励先进，将以上率下机制落实到位。宣传部门要利用好法院平台窗口，大力宣传基层法院典型案例和先进人物，以优良院风带动队伍建设和工作提升。

中院党组成员，专委及相关部门负责人参加会议。