9月12日一早，平舆县人民法院驻辛店人民法庭内，以庭长陈杰等四名驻庭人员，围着刚出锅、热气腾腾的饭菜正欲就餐，急促的电话铃一阵响起…

    原来是巡回办案点打来的电话，称王某为一施工单位采伐树木时受伤，需要后续治疗，双方对赔偿事宜未能达成一致，需要法律援助。法庭人员三下五除二划拉完饭菜，在不到五分钟的时间里赶到了现场，并在病房展开了工作。通过对事故责任分析及对法律适用的讲解，促使施工单位当即履行赔偿款203379元。

    据了解，象今天这样的事对他们来说已习以为常，今年以来，该庭结案113件，结案率96%，审限内结案率100%，案件调解率95%，位居全市法庭前列。

    今年，平舆县法院在加强人民法庭工作上积极采取新举措，有力地调动了法庭干警们工作的积极性，形成了以大局为重以法庭为家的思想，以便民利民服务于民的司法理念，结案率和调解率大幅上升。该院在加强法庭建设上。

    把落实待遇与改善法庭驻庭条件相结合，调动法庭干警工作积极性。优化法庭工作人员用人机制，凡新进人员首先要到法庭进行锻炼。按上级有关文件精神，院党组积极协调落实法庭庭长、副庭长的职级待遇。提升行政、审判职务及职级，优先考虑有人民法庭工作经历，成绩突出的人员。没有人民法庭工作经历的同志一般不提拔行政职务，新提拔行政职务的一般应先到人民法庭工作至少两年。同时还为住庭工作做好物质后勤保障。为法庭人员重新配齐被褥、蚊帐、电视等生活用品（具）。每个庭每月适当增加补助办案、交通、生活费；对在假日法庭值班的人员，按规定发加班补助。这一举措改变了以前不愿住庭、值庭的现象出现了工作上的“老黄牛”。

    驻万冢法庭干警杨毅就是典型的一例，他受理的一宗民事纠纷案件在庭审当天，原、被告双方的亲属几十人参加庭审，个个都带着一份不满和冲动。如果当庭处理不好，矛盾一旦激化，后果不堪设想。他凭自己的办案经验，采取了“冷处理”，不急于断案，千方百计先稳定双方当事人的情绪。休庭后，他不辞劳苦先后十几次原、被告家做思想工作，对原、被告双方动之以情、晓之以理、耐心细致地向双方宣传法律。“精诚所至、金石为开”，原、被告双方最终被他的真诚所感动，接受了他的调解方案，一宗原本很棘手的民事纠纷最终在他手中圆满化解。

    多手段结合帮助法庭解决难题，成就驻庭干警建功立业。由于在法庭解决纠纷的当事人大都来自偏远的农村,法律观念比较淡薄，往往一些小矛盾也容易激化，再加上驻庭解决矛盾和控制条件有限，给审判带来一定难度。平舆县法院党组一班人及时对法庭工作进行指导,协调全院资源，尽可能地帮助法庭,还通过协调县、乡、镇、村等通力对法庭进行支持配合，鼓励法庭干警与辖区内德高望重的长者或公众人士建立联系参与审判。今年7月23日，射桥法庭在处理一起邻里矛盾尖锐的纠纷时，充分调查了解了两家的社会关系和背景，开庭前组织双方当事人进行了调解，并邀请了双方当事人都能信任的案外人对双方加以说服教育，最终使双方当事人达成了调解协议，保证今后一定处理好关系。

    把领导监督与纪律惩治相结合，提高工作工作质量和干警自我约束意识。院成立法庭工作督查领导小组。负责督促检查法庭工作人员住庭、值庭，案件质量以及党风廉政建设等工作。联系法庭的院领导要经常了解法庭工作的运行情况，对所联系的法庭在工作、生活等方面出现的问题和困难要积极协调解决，对于工作不力，造成不良后果的，追究联系人的责任。对人民法庭工作经常性地进行督查，具体由院督查领导小组负责。实行实地检查和电话抽查等形式，每周不少于两次，每月书面通报一次检查情况，实施奖惩，并将检查情况纳入当年绩效考评范围。

    该院健全法庭工作管理规范，完善人民法庭各项管理制度，建立健全法庭职责体系和相关法庭案件审限跟踪、错案追究等案件质量管理制度。通过不断加强“软件”建设，使庭法面貌焕然一新，办案质量大幅提高。