中国法院网驻马店频道讯    河南省上蔡县人民法院在强化干警的思想建设工作中，重点抓好干警违纪违法的预防，多层面布置防火墙，多角度打预防针，明确“人性化、知识化、规范化”的队伍建设目标，该院已形成奋发有为，争先创优的良好氛围。

    摆问题、找差距，实现队伍管理人性化。他们从工作作风、人际关系、党性观念等方面深入扎实地开展了批评与自我批评活动。对存在的问题和不足进行了认真的查摆和梳理。对出现的小问题，通过谈心谈话的方式解决，不再进行全院通报批评，给干警留点“面子”。对存在的大问题，实行院长负责，分管副院长主抓，一级抓一级，层层抓落实，限期改正。该院领导在工作中，更是注重尊重干警、关心干警、爱护干警。通过从优待警行动，使干警的心情更加舒畅，关系更加融洽，做到了心往一处想，劲往一处使。

    练内功、强素质，实现队伍知识化。他们围绕感恩文化建设，培养每位干警都有一颗感恩的心，使感恩成了支撑该院干警踏踏实实做人、兢兢业业干事的“魂”。在感恩文化建设中，他们还不断创新学习机制，拓展学习渠道，深化学习内容，营造学习氛围。将每周一定为干警学习日，组织干警对审判工作中遇到的热点难点问题进行集中讨论。不定期开展庭审观摩、典型案例评析、裁判文书展示活动等。他们还有计划、有针对性地邀请有关法律专家前来授课，并选派业务骨干外出学习，更新学习内容，为创建学习型法院不断注入生机和活力。

    定制度、求发展，实现队伍管理规范化。该院不断完善《审判流程管理办法》、《绩效考核实施细则》、《审判业务、行政管理、队伍建设》三大考核办法、《准时开庭制度》、《统一着装管理规定》、《错案追究办法》等各类规章制度，对目标管理方案进行合理修订，力求量化考核，做到奖、惩有章可循，健全干警“不愿为”的自律机制，“不能为”的防范机制，“不敢为”的惩治机制和“不必为”的保障机制；不断加大科技投入，强化法院局域网建设，实现办公和管理自动化、信息化。同时，该院号召大家像关心自己的家庭一样来关心法院建设，勤俭节约，团结协作，维护法院声誉，宣传法院功绩，树立法官、法院在人民群众中的良好形象。

    截至目前，该院收案数比去年同期上升了24.4%，结案率比去年提高了17.3%，上诉率、重复信访率有了明显下降。