为开创法院工作新局面，更好服务“十二五”规划开局年。今春伊始，汝南法院该院认真统筹规划，周密部署，有序开展中层干部竞争上岗工作，优化了法院人才资源配置，激发了干警积极工作热情，增强了队伍凝聚力和战斗力。

    一、  搭建平台，激励干警成就事业

    着力培育忧患意识、争先创优意识，为想干事、能干事、干得好事的干警搭建施展才华的舞台。经过激烈角逐，十余名干警走上中层干部岗位，个别年轻干警脱颖而出，基本形成老中青结合、以老带新的合理干部队伍结构，增强了队伍战斗力。

    二、   坚持两个原则，促进队伍建设全面发展

    按照干警选部门、部门选干警、党组调配和缺什么补什么的原则，实现工作需要与干警专业特长相结合，促进干警综合素质全面协调发展。

    三、重视岗前培训，打造精干法院队伍

    及时组织干部任前廉政谈话，要求新任中干继续努力学习，坚定政治信念，增强业务技能，挑好重担，当好表率。要求各部门结合实际制定培训计划，创新培训模式，帮助新进人员提升思想政治理论素养和业务素质，加快人才培养和成长步伐，打造精干法院队伍，更好服务地方经济社会发展。