近几年来，基层法院法官短缺、法官“青黄不接”现象较为严重，在一定程度上限制了人民法院审判工作的开展。汝南法院党组对此高度重视，坚持人才兴院的理念，始终把鼓励干警参加司法考试作为加强队伍建设，提高干警素质的一项重要工作来抓，采取各种措施激励干警参加国家司法考试，推进了学习型法院建设，收到了良好成效。

    制定奖励方案，支持司考干警。该院在年终绩效考评办法中明确规定，对通过司考的干警进行1000元的物质奖励，并在年终考评中给其所在部门加分，既调动干警参加司考的积极性，也提高了各部门领导对参考干警学习和考试的支持力度。

    领导关心，照顾司考干警。在安排日常工作时，院领导和庭领导充分考虑司考干警的复习需要，尽量减轻他们的工作量，消除又要工作又紧张复习的顾虑，为他们留下较为多的复习时间。

    鼓励参考人员，参加脱产培训。该院对参加省高院司考培训班培训的干警，给予一定的脱产复习时间，使他们能够系统地进行复习，以提高司考通过率。

    考前高度重视，安排脱产复习。在人员紧缺、业务繁重情况下，该院每年按规定安排司考人员脱产复习：第一次参加司考的人员给三个月假期、第二次参加司考的人员给两个月假期、第三次参加司考的人员给一个月假期，在创造条件的同时施加学习压力，让他们利用好考前的最好时间，全力做好冲刺准备。

    对通过司考者，适才提拔重用。该院党组非常重视，适时适才地大胆把他们提拔到领导岗位或安排到重要业务部门，发挥他们的聪明才智，让他们有施展才华的舞台。这也，让其干警人看到了榜样的力量，以起到了有力的促进作用，形成讲学习、比学习的良好氛围。

    通过以上措施，该院每年平均4人以上通过司法考试，如2009年就有11名干警通过司考。这样，在一定程度上有效解决法官断层问题，为提高审判工作打下了良好的人才基础，有效推动法院各项工作的全面发展。