确山县法院为全面提升法院形象,不断创新队伍管理方法和举措，通过切实加强制度建设特别是各项制度的贯彻执行，引导全体干警公正、高效、廉洁、文明司法， 进一步推动了各项工作管理步入规范化、正规化轨道，为辖区经济社会的发展做出了应有贡献。      

       一是规范立案工作。先后制定了一系列立案、收费、文明接待、行为规范等规章制度，严把立案受理质量关。对敏感性、群体性案件坚持正确的立案指导思想，对涉及党委、政府的重大群体性案件建立了逐级报告制度，对一般案件符合立案条件的要求及时立案，不符合条件的做好说服解释工作。    

       二是规范审判活动。严格审限制度，把工作重点放在规范庭审程序加强判后释法、释疑工作上，切实提高裁判文书质量；规范执行工作，严格履行审批程序和执行程序。

       三是规范内部管理。针对财务、车辆、枪支、印鉴、阅文、接待、案件卷宗、信息网络和安全防范等内部管理制度问题，建立一整套具有科学依据、可操作性强、涵盖方方面面的内部管理制度；进一步加大对制度贯彻执行的监督力度，确保各项制度落到实处。认真解决干警纪律松散、办事拖拉、不负责任、着装不整、酗酒赌博、态度蛮横等问题；开展安全教育，提高防范意识，增强警惕性和敏锐性；对重点部位强化管理，严防安全事故发生。

      四是规范激励机制。完善了岗位责任考核目标，实行审判工作和调研与当年奖惩、干部评优晋级挂钩，积极开展“争先创优”活动，大力提倡学先进、争先进、赶先进，充分发挥先进典型的模范带头作用，激发干警的工作热情。