汝南法院始终把“文化兴院”、“文化强院”放在事关法院发展的重要战略地位来看待，以开展创建文化型法院为抓手，在法院文化建设方面进行了大量的实践和探索，取得了卓有成效。今年10月，中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议研究部署深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮。汝南法院以此为契机，提出“三个着力”新思维，以新理念和新的有效载体，规划培育和大力弘扬先进向上的法院文化。

    着力于潜移默化，持久发展。文化的形成，并不是一日两日或一月一年就能完成的事，它是长年累月、坚持不懈、持之以恒的结果。在法院文化建设中，汝南法院注重日常工作生活的长期、点滴积累，积极发挥院领导的表率作用和先进典型的激励引导作用，逐步形成具有法院特色的文化气质。做到用氛围感染人，用环境影响人，进而不断提升干警的整体素质和精神面貌。

    着力于细节，从无微处规范法院行为文化。“莫以善小而不为”，该院要求从细微处努力培养符合法官职业要求的行为方式，树立起法院和法官在人民心中的良好形象。规范司法礼仪，从抓服饰穿戴仪容仪表，抓待人接物基本礼节，抓文明用语等细节，注重以景寓意、以警示人，抓好主流引导，防微杜渐，守住道德防线。同时通过常态的庭风庭纪建设，抓好举止、语言、行为、着装、时间、程序、纪律、环境、业外活动等，督促法官严格遵纪守法，自觉约束言行，注重个人形象，杜绝任何与法官形象不相称的、可能影响公正履行职责的不良嗜好和行为，从我做起，从小事做起，做好正人先正已的第一步。

    着力于刚柔并济，从管理提升法院文化。纽带畅通，在于有一套赏罚分明的科学激励体制。该院积极将现代管理理念融入法院管理文化建设中，建立起培养法官群体意识和规范法官行为的管理模式。明确领导责任，使各部门领导切实负起领导法院文化建设的责任，并带头搞好法院文化建设工作；建立岗位目标责任制，把法院文化建设的目标和任务纳入法院队伍建设的总体规划， “环环相扣”层层分解，坚持一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责；推行审判质量监督管理制度，建立起以审判监督庭为龙头，立案、信访、政工、纪检监察等部门共同参与的立体式监督体系，全程监督审判工作；营造出一种比学识、比作风、比贡献的竞争氛围，建立“能者上，平者让，庸者下”的干部用人机制。通过全员的不懈努力形成“法院为我家、审判为已任”的良好文化氛围。