新年伊始，新蔡县法院从正月初八到初十组织全体干警进行为期三天的业务学习，内容涉及刑事、民事、行政、执行、审判管理等方面。春节前，该院就对该项工作做出安排，指定了6名业务骨干进行授课。春节期间，授课人员牺牲部分休息时间对授课内容进行了精心准备，集中学习时授课者是认认真真讲课，干警们是认认真真听课，这也是该院全力打造学习型法院的一个缩影。

    为了进一步提高法官素质，强化法官队伍建设，更好地践行人民法官为人民的宗旨，近年来，新蔡县法院党组始终把打造学习型法院作为全院工作的重中之重来抓。一是实行案件质量评查制度。该院每年两次抽调业务骨干组成案件评查小组，对全年审结的刑事、民事、行政和执行等各类案件及法律文书进行评查。评查涉及案件审理的全过程，包括案件的立案、审理、执行等各个环节，主要评查各个环节是否符合法律规定和该院的管理制度要求。通过案件评查，提高了该院的案件质量，增强了法官的责任心，及时发现了该院审判工作中存在的问题，推动了该院审判管理工作的制度化、科学化、规范化建设。二是认真进行重点案件评查。在对案件进行常规评查的基础上，该院每年还要对被上级法院改判、发回重审的案件进行重点评查。评查人员通过听取案情，调阅案卷，询问办案人员等方式，依法对案件事实是否清楚、证据是否充分、程序是否正当、法律适用是否正确、办案人员有无违法违纪、办案作风是否端正、办案效果是否良好等进行了全面评查，重点对当事人的上诉理由、二审发回及改判的原因作出分析和认定，做到“一案一表一报告”，即每一起案件都要有一份评查表和一份评查报告，并对评查认为构成违法审判的案件报请院长提交审判委员会确认。三是严格落实案件质量问责制度。为严肃审判纪律，强化法官的工作责任心，不断提高司法能力和司法水平，确保案件出精品，质量无瑕疵，该院在实行案件质量监督管理制度的基础上，着重抓案件质量问责制度的落实，对评查出的三类卷的主审人及所在庭的负责人、不合格法律文书的拟稿人及有关签发人，严格按照《案件评查验收实施意见》及《案件评查问责工作制度》给予诫勉谈话及一定的经济处罚，并将其纳入法官绩效考核范围，以此作为提拔和晋升的重要依据。四是设立奖励机制，鼓励干警参加司法考试和发表调研文章。该院规定凡参加司法考试的干警有两个月的学习假期，通过司法考试的除报销学费外，另外奖励五百元；对在中央级、省级、市级刊物、媒体发表各类调研文章的干警，给予相应的现金奖励。五是丰富图书室及法庭书架的藏书，为干警业务学习创造条件。为给干警创造更好的学习条件，该院先后设立了机关图书室和法庭书架。在办公办案经费比较紧张的情况下，该院每年都要挤出一笔不小的经费购买新业务书籍，补充到图书室和法庭书架，并给图书室和各法庭配备了专门的电脑连接互联网，以便干警网上学习。

    通过上述举措，该院干警的素质全面提升，形成了人人争先进，个个比学习的良好局面，一批批年轻法官正在茁壮成长，一批批先进典型不断涌现，上级法院对新蔡县法院营造浓厚学习氛围、打造学习型法院的做法给予了充分肯定。