以人为本，关爱法官。汝南法院提出人文管理制度，把打造学习型法院、推进法院文化建设作为提高法官司法能力，实施人才强院战略的根本途径。

    近年来，该院共投资数万元，陆续选派了近30多人轮流到省法官学院学习，并主动协调选送4名法官到上级法院挂职锻炼；鼓励干警参加司法考试，对考试通过的给予奖励现金及报销当次报名费；积极参加上级法院组织开展的理论研讨、课题调研、裁判文书评比等活动，努力调动了干警学习的积极性，提高了法官的写作能力、业务水平和办案技能。

    为营造快乐和谐、团结向上的工作环境，不断丰富法院文化内涵，该院还开展了“每周一讲”及其它各种愉悦身心的体育健身赛、演讲赛等活动。一系列措施的采取，从根本上转变了干警的工作作风和精神面貌，有效提升了法官队伍的职业形象。