泌阳县人民法院切实建立健全五项机制，努力维护劳动者合法权益，开辟了一条解决劳动纠纷的绿色通道。

    一是建立健全劳动争议预警和联动处理机制。该院积极建立劳动关系预警机制，把工作重点放在事前预防上，预先掌握不稳定的因素，使复杂的劳动争议矛盾得以有效的控制。同时，该院同劳动仲裁委员会、工会、用人单位等机构等建立长期的联络机制，遇到劳动争议时，及时联系，综合多方力量，真正化解矛盾。

    二是切实完善劳动争议大调解机制和专业化审判机制。在审判工作中，该院积极引导当事人采取协商变通的方法解决诉讼，将司法调解、仲裁调解、工会调解有机结合起来，将调解贯穿于劳动争议案件处理的全过程；同时成立了劳动争议案件专业合议庭，针对劳动争议案件的特点，在审判实践的基础上，及时总结经验，积极探索出有效的做法，切实维护劳动者的合法权益。

    三是加大对劳动用工违法行为的制裁力度。该院在审判工作的基础上，保持同其他部门的切实联系，以及时的发现用人单位违反劳动法律的行为，并依法予以制止。同时，有效的指导企业严格劳动管理，建立健全规章制度，落实各项劳动标准，对于劳动用工违法的行为，在法律规定的范围内，加大惩处力度，以起到警示作用。

    四是完善定期通报机制和救助制度。在审判实践过程中，发现的带有普遍性、矛盾易激化、社会影响较大的问题及劳动关系中出现的新问题，建立定期通报制度，及时向政府、总工会、用人单位及相关部门发出切实可行报告和建议，以切实解决普遍性的劳动纠纷。同时，切实完善救助制度，在执行不能的情况下，该院积极联合各部门，对困难劳动者进行救助，以切实保障劳动者合法权益。