泌阳县人民法院注重推动人才建设，始终坚持人才兴院的战略理念，进一步完善人才引进机制、培养机制和激励机制，切实优化人力资源管理，为推动司法事业的进一步完善奠定了坚实的基础

      一是拓展渠道，创新人才引进机制。该院根据本院实际，制定了系统的人才引进机制，拟订了切实可行的方案，主动向地方政府请示汇报，加强与组织人事部门的联系沟通，积极争取支持。在公务员招录的条件设定上，把更多的名额投向已取得司法资格的人员，增加法官后备力量的储备。

      二是搭建平台，创新人才培养机制。该院坚持异岗交流，推行新招录人员轮流到人民法庭、办公室等部门锻炼，有效提升工作能力，培养良好作风。通过部门推荐、干警评选等民主方式，建立后备人才库，将政治素质高、业务能力强的年轻干警纳入重点培养的范围。推进榜样效应，有效发挥资深法官的“传、帮、带”作用，促进年轻同志尽快把握审判规律，熟悉社情民意，提高做群众工作的能力与水平。

      三是完善制度，创新人才激励机制。积极开展争创“青年示范岗”创建活动。完善考评机制，对年轻干警的调研能力、创新能力、审判质效和服务社会的成效进行专项考核，同时为年轻干警搭建交流审判业务、提升法学水平的平台。大胆启用德才兼备、业绩突出、开拓创新的年轻干警，最大化的优化人才配置，以推动审判事业的发展。