汝南县人民法院从充实法官后备队伍，缓解“法官断层”问题及培养年轻干部着眼，多举措把基层一线作为培养锻炼年轻法官的主阵地，有效的促进了青年法官综合素质以及专业水平的提高。

    一是将基层一线作为培养干警的“大学堂”。规定新录用的大学生、新走上审判岗位的年轻法官必须在基层人民法庭、立案信访窗口经受1年的一线岗位锻炼，以经验丰富的老法官为师，学习如何做群众工作、怎样化解纠纷，提高处理各种复杂矛盾和突发事件的能力。

    二是将基层一线作为磨炼干警的“大舞台”。年轻干警具备可塑性强、理论功底较强的优势，但同时对于当地语言、风俗的不熟，普遍存在群众工作经验欠缺，群众工作能力薄弱，缺乏化解复杂矛盾的能力。面对日益突出的人案矛盾、复杂的社会纠纷中，只有通过到基层一线接受洗礼，在实践中磨炼，才能更好的成长成才。

    三是将基层一线作为转变干警的“大桥梁”。如果习惯于呆在空调房、温室中，长期不下“高楼”、不出“深院”，脸难看、门难进、事难办事件难免发生。该院积极搭建让新干警从懵懂到成熟，从助手到主角转变的桥梁。让年轻干警在基层历练，走在田间地头，深入到群众中，用心体察农民群众的幸福与快乐、困难与艰辛，培养勤奋、踏实、亲民的工作作风，办事更严谨，处事更麻利。

     四是将基层一线作为选用干警的“大平台”。把基层一线作为选拔任用干警的重要平台。在青年干警综合素质得到各方认可后，该院将他们积极推向前台，“压重担、挑大梁”。