为进一步加强司法能力建设，提高裁判文书制作水平，汝南县人民法院以开展“两评查”活动为契机，采取五项措施提升裁判文书质量，努力促进裁判环节的公正。

    一是抓好基础学习培训。以院学习小组每周定期学习制度为依托，组织法官集中对“全省法院开展裁判文书评查活动实施方案”进行学习，同时有针对性地选择一些优秀裁判文书示例， 通过领导领学、分组讲评、本院裁判文书制作“高手”授课传授文书制作技巧等方式，努力提高干警的法学和文学理论素养，提高文字表达能力，夯实裁判文书制作基础。

    二是规范文书制作标准。按照最高人民法院关于文书制作的要求，参照裁判文书评查标准，为每一个庭室发放最新版的法院诉讼文书格式样本，对文书样式、字体、字号、标点符号、数字使用、排版、装订、用印等方面进行统一规范，并制作出文书规范模板供审判人员参考使用，以确保裁判文书制作的规范化、标准化、美观化、实用化，力争使每一件裁判文书都经得起法律和历史的检验。

     三是实行三级审签制度。严格审核程序，规定凡判决案件付印前裁判文书首先由庭长进行审查，然后再由审管办两名资深法官进行再审查，最后由分管院长审核签发。每个关口的把关人都要从文书格式、错别字、标点符号、语法修辞、逻辑推理、适用法律和实体处理等各个方面进行全面审查，以最大限度地减少瑕疵，将不合格裁判文书消灭在打印之前。

    四是完善文书评查机制。以开展“裁判文书评查活动”为契机，成立法律文书质量评查领导小组，由院长任组长，院审管办负责具体评查工作；评查机制分别由抽查评查、指导建议和奖惩制度三个部分组成，实行裁判文书评议讲评制度，定期召开全院干警大会，对裁判文书质量情况进行综合讲评，并将评查中发现的优秀文书及典型“问题文书”公开展示，供广大审判人员学习借鉴。

    五是建立奖惩激励机制。将“裁判文书评查活动”的评查结果纳入年终绩效考核，由审管办在年终对评查情况进行核实、反馈，确定优秀和瑕疵裁判文书并对相关人员予以通报，并纳入年终部门、法官绩效考核。制定法律文书质量差错责任追究办法和经济奖惩标准，以增强拟搞人、核稿人、签发人的责任心，预防各种可能造成文书质量问题的情况出现。