今年以来，平舆县法院在审理涉及中小企业的劳动争议案件中，根据当前企业经营遇到的实际困难区别对待，坚持“四个注重”妥善审理案件。

    注重保障员工的合法劳动关系。在审理中小企业劳动争议案件时，将调解贯穿于案件审判全过程，多做劝导、疏导工作，以缓和双方的对立情绪，争取互谅互让，在促成调解的基础上，要求企业尽可能为员工保留岗位，并保障员工的工资与福利。

    注重保障企业的生存与发展。审理中，注重帮助企业协调劳动关系，推行平等协商的劳动合同制度，既认真倾听劳动者的诉请、充分保障员工的利益，又最大限度地维护企业的正常生产经营。

    注重发挥工会调解组织作用。针对劳动争议纠纷涉及劳动者的利益，处理不当，极易诱发不稳定因素。该院与县人保局、仲裁委、当地社居委加强沟通，将部分突发性、集体性案件委托工会组织调解，借助其熟悉企业内部经营状况和人事管理等方面优势，化解矛盾、消除障碍，恢复和维持正常、和谐的劳动关系。

    注重树立司法的公信与权威。对有些中小企业不当经营侵犯劳动者权益的，着重向其释明法律和拒不纠正的后果，再深入浅出地摆事实、讲道理，力促其自觉改正，并要求企业在知法、懂法、守法的基础上，依法经营。

    据悉，今年以来，平舆法院中小企业劳动争议案件的调解率达44.4%。同时，当事人双方对法院处理结果的满意度也大幅提高，在息诉止纷和营造和谐劳动环境方面效果显著。