今年以来，驻马店中院在队伍建设上坚持严管厚爱，强化教育力度，严把廉政建设生命线，落实各项从优待警举措，有力地推进了队伍建设，激发了干警的工作热情，全市法院审判质效主要指标明显提高，呈现出“二降五升一持平”的态势，即一审判决案件改判发回重审率、延长审限未结比同比下降，一审服判息诉率、二审开庭审理率、结案均衡度、再审审查询问（听证）率、年人均结案数同比上升，立案变更率指标同比持平，为零。

    加大教育力度，引导干警忠实践行政法干警核心价值观。全市法院深入开展“人民法官为人民”、政法干警核心价值观教育实践活动、“转变作风、优化环境”集中整治活动、“知荣辱、尽职责”大讨论等活动，强化干警的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。结合“五除”活动开展，以转变司法作风和提高队伍执行力为重点，确保各项规章制度的遵守以及上级法院重大决策部署得到不折不扣的贯彻落实。

    严守生命线，扎实做好党风廉政建设。该院充分利用正反两方面典型进行警示教育，使干警找得着榜样、看得见风险、经得起诱惑、守得住底线。建立审务督查制度，成立督查组，选聘督查员，定期召开督查工作例会，采取定期与不定期、明查与暗访相结合，对全市法院审务工作进行督查。中院审务督查组在做好对基层监督指导的基础上，将中院自身作为督查的重点，今年以来，已下发督查通报12期，责令中院有关部门整改或说明情况4次。实行廉洁办案跟踪卡、查处案件异地交叉办理等制度，对违法违纪问题，严肃查处，决不护短。对于反映法官违法办案的举报件以及查处情况每季度进行全市通报，在案件查办工作中，如果对举报线索核查不力，导致法院工作人员被纪检监察机关或检察机关查处的，将追究法院纪检监察部门主要责任人的责任。今年截至目前，主动查办案件7件，责任追究2人。

    坚持从优待警，激发干警工作热情。积极解决干警职级待遇问题，今年以来，采取交流轮岗、竞争上岗，对49人的职务进行了调整，一批年富力强、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了中院中层领导岗位。关心干警身心健康。针对法院工作辛苦，干警心理压力大等特点，组织干警体检，邀请专家开展心理辅导，并实行强制带薪年休假制度。丰富干警文娱生活，成功举办院机关运动会，展示干警团结合作、健康向上的精神风貌。举行全市法院书画摄影展，以墨传情，展现了干警丰富多彩的精神文化生活和积极向上的精神面貌。