近年来，泌阳县法院新招录了一批大学生，为了使他们早日成为业务骨干，该院以“四注重”强化青年干警的机制化培养，取得了较好的效果。

    以“导师制”为引领，注重培养青年干警的业务技能。实行了资深法官与新进大学生结对 “导师制”，一对一地培养书记员基础性工作技能和预备法官的办案方法，以尽快实现岗位职责的要求。促进对案件的整体定位和把握，练好立案、送达、辅助调解、笔录制作、文书校对等基本功。强化预备法官对民商案件的调解意识，手把手地传授一般案件的常用调解方式。根据案件的争议焦点指导分析案件审理的切入点和着重点，提高了预备法官分析问题和解决问题的能力。

    以“研讨会”为龙头，注重培养青年干警的调研能力。研讨会通过开展每季度写案例调研、邀请资深法官进行学术讲座、参与上级法院和法学会的学术论文征文活动、分组进行重点调研课题研究等活动，拓宽青年干警的法学理论视野，提升预备法官和书记员调研、信息和宣传写作能力。

    以法院文化建设为平台，注重培养青年干警的综合素质。鼓励青年干警参与形式多样的文化活动，激发其工作热情和活力。营造健康向上的文化氛围。该院通过建立或完善图书馆、健身房等设施，为青年干警开展文体活动创造了便利；通过组织进行主题演讲、辩论会、红色旅游等活动，提高青年干警文化修养，陶冶了情操。组织参与社会实践活，参与深入社区、乡镇、企业的法律服务活动，参与法官与大学生村官结对共建、平安和法治创建、志愿者无偿献血等活动。

    以作风廉政建设为抓手，注重培养青年干警的职业操守。该院以司法核心价值观为指导，以“人民法官为人民”、“群众观点大讨论”等主题活动为载体，加强大学生干警的职业道德教育。认真学习最高人民法院颁布的“五条禁令”和《人民法院纪律处分条例》，以教育思廉、警示明廉、典型导廉、活动促廉的形式，使青年干警树立正确的人生观和价值观，确保其公正廉洁司法。