2010年以来，汝南县人民法院围绕人才兴院目标，不断加强对青年干警培养教育，充分发挥青年干警年富力强、勇于争先、富有激情的特长，在比、学、赶、帮、超的氛围影响之下，一批青年干警迅速成长，已经成为全院的中坚力量。

    一是搭建平台，保证青年干警享有人生出彩机会。本着重点突出、方式灵活、综合培养的原则，着力搭建了法官讲坛、道德讲堂、调解能手、办案标兵、调研之星等评比机制，每个季度和年终分别对青年干警参与活动的情况进行评选表彰，对优胜干警授予荣誉称号的同时，再进行一定的物质奖励。

    二是夯实根基，要求青年干警必须经过基层锻炼。多年以来，该院一直坚持凡进院青年干警，必须到基层法庭经受历练，通过3到5年相对偏远的基层法庭生活，让青年干警亲身感受到基层群众的质朴与善良、基层矛盾的复杂与繁琐，借以弥补书本以外知识的欠缺，有效提升了青年干警调处纠纷的信心和能力。

    三是选择双向，鼓励青年干警积极竞争职务岗位。近年来，该院人员调整和职务调整，不再是仅仅局限于党组研究决定，而是采取竞争上岗、民主评议两个环节公开任用干部，从而杜绝了有能力没位置、没能力占位置的用人现象，有效激发了青年干警积极向上、自觉发展的动力。

    由于上述机制的建立，近3年来，该院有10名青年干警获得法学硕士学位，21名青年干警通过司法考试取得司法资格，47名青年干警走上了中层正副职岗位；2012年度，全院审结案件2870件，青年干警办结2189件，占到76.3%，获得国家、省、市级以上荣誉称号63项，青年干警获得54项，占到86%；全省163个基层法院年终绩效考评，该院自2010年连续三年排名前25位。