近年来，随着法院人员的不断更新，区法院青年法官人数较以往有所增加，40岁以下的青年法官约占审判执行一线法官的三分之一，而且大部门已成为部门业务骨干。为尽快实现青年法官高学历到高能力的转变，区法院采取四项措施，多方位提升青年法官综合司法能力，推动区法院审判工作科学发展。

    一是建立金字塔式人才培养模式。充分发挥资深优秀法官的传帮带作用，采用1-2-4的方式，由一名资深优秀法官担任指导老师，负责指导和培养2名初任青年法官和4名青年书记员。资深法官对青年法官随案指导，传授审判实践和办案经验，讲授工作方法、技巧和艺术，以促进青年法官业务能力在丰富实践经验的引领下得以迅速提升；同时培养和帮助青年书记员提升法律素养和业务水平，通过审判实践助推法学理论学习和理解，鼓励尽快取得司法资格，从而实现金字塔式自上而下传承审判执行经验，自下而上阶梯状、分层次人才培养和递增的双重效果。

    二是建立见习法官制度。由于青年法官社会阅历欠缺，审判经验不足，容易导致对案件的客观审视和把握不够准确。因此，我院对初取得审判资格的青年法官试行见习制度，规定一年的时间为见习期，见习期间跟随指导老师从较为简单基础的案件做起，循序渐进地熟悉审判执行业务。见习期间，青年法官要每季度撰写见习心得和工作总结，指导老师要定期点评。通过见习，青年法官的业务基础得以夯实，为充分适应紧张繁重的工作需要，高质高效地完成审判执行工作任务奠定基础。

    三是建立纠错例会制度。本着查漏补缺、促进提升的原则，定期组织各部门青年法官召开纠错例会，各人对所承办的每一起案件进行全面审视和剖析，开展批评与自我批评，认真查找案件办理过程中存在的程序、实体、作风纪律等各类错误和问题，主管副院长和各部门负责人针对各人剖析对问题和错误产生的原因给予讲评，最终达到剖析个性错误提高审判质效，总结共性问题改进全面工作的效果。

    四是大力推进新型合议庭制度。新型合议庭试点工作开展以来，我院充分发挥青年法官学习能力强、知识更新快、提升空间大等优势，积极鼓励青年法官组建新型合议庭，明确要求各部门公开选拔业务能力强、理论知识丰富、综合素质高的青年法官充实新型合议庭，并严格招录40名审判辅助人员配合工作，力争把新型合议庭打造为我院优秀青年法官成才基地。截止今年十月份，我院结案过百件的13人中有7人都是青年法官，已日渐成为区法院审判执行中坚力量。