汝南法院立足院情，积极从三个机制着手，充分调动全院干警的工作积极性，各项工作取得长足进步。

    制度规范工作。年初以来，汝南法院坚持“制度规范工作，程序促进公正“的原则，完善了《审判流程管理规程》，对案件从立案到审理、到结案、到归档等各个环节进行全程跟踪管理，提高了审结效率，阻止了超审限案件的发生。制定了《案件评查操作细则》，对每起案件的办理程序、立案、文书、制作和装订归档等方面做出严格规定，促进了案件质量的提升，保证司法公正。同时，还修订完善了人事管理、业务管理、行政管理、司法便民、绩效考评等21项规章制度，涵盖了法院工作的方方面面，促进了各项工作的规范化，制度化和科学化。  

    用人激发积极性。院领导班子带头开展调查研究，并组织开展了《干警民意调查问卷》活动，在问卷的基础上，院主要领导又采取面对面的方式，与院中层干部和普通干警进行了沟通交流，虚心听取意见和建议，摸清并疏理出了干警在司法理念、宗旨意识、司法作风和精神状态等方面存在的问题。针对问题，院党组将选人用人作为解决问题、激发干警工作积极性的主要抓手，将一批素质好、业务精、能力强的干警调整到重要岗位。通过选贤任能，进一步调动了全院干警工作的积极性，极大地激发了干警争先创优的热情。

    感情增强凝聚力。坚持使用人性化管理模式，从优待警，彰显人文关怀，想尽办法免除和减轻干警们的后顾之忧，不断增强组织的凝聚力和向心力，使干警们能够忘我的全身心地投入到工作中。制定出台了支持干警提高学历教育的政策；建立了图书室，藏书30余种近1000册，为干警提升业务能力提供阵地；开辟活动场地，购买建身器材，增强干警体质；建成机关食堂，消除了干警的后顾之忧。一系列的从优待警举措，使全院干警的精神面貌焕然一新，工作热情高涨，有力地推动了各项工作的深入开展。