在开展第二批党的群众路线实践教育活动中，正阳法院立案庭在严把立案关口的同时，积极发挥诉前调解功能，妥善化解涉诉矛盾。5月27日，立案庭干警通过诉前调解，妥善处理了原告陈某与被告正阳县邮政局、正阳县移动公司、正阳县网通公司三家单位补发劳动工资争议纠纷案，避免了案件进入诉讼程序可能引发的连锁效应。

     陈某原系正阳县邮政局某股股长。1998年检察机关以贪污罪将其逮捕，1996年被法院判处有期徒刑四年，陈某不服，提起上诉，1997年被驻马店中院判处有期徒刑一年，同年8月，陈某被正阳县邮政局开除公职。同年年底，正阳县邮政局分营为正阳县移动公司、正阳县网通公司，2010年，法院宣告陈某无罪释放，2011年检察机关决定撤销案件。为此，陈某要求正阳县邮政局、正阳县移动公司、正阳县网通公司三家补发其18年工资53917元，其三家不愿补发，于是陈某立案起诉，在立案时，立案庭承办人员考虑到此类情况在正阳比较特殊，程序性裁判不能解决纠纷，如果案件进入诉讼，无论如何判决都会引起广泛的示范效应，立案庭立即将案情向院领导进行汇报，姚强院长对该案高度重视，便采取了诉前调解，让原告撤诉是最佳处理方式。为摸清该案的调解基础，院长姚强和承办人员多次联系双方当事人，先后两次到三被告单位找其主要领导商谈和解方案，但三家单位始终不愿补发陈某工资，称其有自身的困难，和解陷入僵局。为此，院长姚强亲自组织原、被告调解，经多方协调和努力，原、被告达成了调解意向，原告同意放弃部分诉权，被告同意调解。该案的诉前调解，不仅化解了一起信访案件，也避免了案件进入诉讼程序可能引发的连锁效应，收到了法律效果与社会效果的有效统一。