2014年3月，王某到西平县城打工并受雇于包工头李某，2014年7月受其带领在工地为甲公司提供服务期间无故被货物压伤受伤住院。2014年12月，王某妻子找到律师，2015年1月王某与李某、甲公司签订协议，约定李某、甲公司承担治疗期间误工费、后续治疗费、以及伤残赔偿标准。2015年3月起，李某与甲公司拒绝再支付误工费和出资为王某进行后续治疗。王某无奈之下诉至法院，经鉴定王某构成九级伤残。

    甲公司认为王某受雇于李某，甲公司不应承担赔偿责任。李某认为，其是带领农民工为甲打工，应当由甲公司承担赔偿责任。

    本案争议焦点在于：是属于工伤还是属于雇员受损赔偿纠纷？李某与甲公司是否应承担责任？法院审理认为，李某作为雇主应当承担赔偿责任，工地作业具有一定危险性，甲公司应当承担连带责任。